女性活躍推進の取組

女性活躍推進の取組とは、女性活躍推進法に基づいて、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主がそれぞれの責務を定め、雇用している女性労働者に対する活躍の推進に関する取組（一般事業主行動計画）をいいます。

一般財団法人自然環境研究センター　一般事業主行動計画

一般財団法人自然環境研究センターでは、女性の活躍推進の取組として、次のように行動計画を策定しました。

平成29年3月1日〜平成32年3月31日

入所3年後の職員の定着率100％を目指す。
（平成25～27年入所職員の平均定着率　男性85％、女性100％）

平成29年3月～

若手職員を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための情報提供を社内掲示版で定期的に行う。

子育て、介護を行う職員が働きやすい職場環境にするため、さらなる働き方の選択肢を増やし、女性、男性の入所10年後の定着率80％以上を目指す。
（平成18～27年入所職員の平均定着率　男性66％、女性75％）

平成29年4月～

子育て、介護を行う職員対象に固定時間勤務の下で、フルタイムの時差出勤制度を新たに導入。

平成29年2月20日
一般財団法人　自然環境研究センター